Az asszisztensi munkaközösség tagjai
13 fő gyógypedagógiai asszisztens
1 fő munkaközösség vezető.
A munkaközösség célja, feladata:
Pedagógus munkaközösségünket 22 fő gyógypedagógus, 4 fő konduktor pedagógus és 1 fő gyógytornász kolléga alkotja. Általában 2 hetente szervezünk munkaközösségi értekezleteket, azonban az aktuálisan feldolgozott témának megfelelően ez heti rendszerességű is lehet. Az értekezleteken kötetlen és irányított beszélgetések, helyzetgyakorlatok, csoportmunka, gyakorlatorientált előadások, videók formái jelennek meg. A csoportos értekezleteken felül szükség esetén kisebb csoportokban összegyűlünk, hogy támogatni tudjuk egymást az esetlegesen felmerülő kérdésekben.
A 2022/23-as tanévre az alábbi célokat, feladatokat tűztük ki:
Fontosnak tartjuk mindemellett a főiskoláról érkező hallgatók fogadását, igyekszünk meglévő szakmai tapasztalatainkat a jövő gyógypedagógusainak átadni.
Szakmai munkaközösségünkbe minden tanév elején kiválasztásra kerülnek intézményünkben dolgozó azon Kollégák, akik az adott tanév folyamán önértékelési folyamat részesei, továbbá akik minősítő vizsgára készülnek, illetve minősítési eljárásban vesznek részt.
Az önértékelési folyamat a pedagógus kollégák számára ötévenként kötelező feladat, mely folyamatot a munkaközösségen belül igyekszünk minél átláthatóbbá, tervezhetőbbé és eredményesebbé tenni.
A gyakornoki időszakban, mely pedagógus-életpálya első szakasza, igyekszünk a munkaközösségen belül minden segítséget megadni kollégáink számára, hogy minél inkább otthon érezzék magukat a gyógypedagógia gyakorlati területén, a mindennapi munkában, a szakmai dokumentációk elkészítésében, illetve, hogy felkészülhessenek a 2 év után kötelező minősítő vizsgára. A minősítési eljárásban résztvevő pedagógusok munkáját igyekszünk a lehető legmagasabb fokban segíteni, mind a dokumentációkezelésekkel kapcsolatban, mind a szakmai előmeneteli rendszer által nyújtotta követelményeknek való magas fokú megfeleléssel kapcsolatban.
A Kollégákat érintő önértékelési folyamat, minősítő vizsga, minősítési eljárás szakmai dokumentációjának elkészítése igen összetett feladat az adott folyamatban résztvevőknek ehhez is igyekszünk a lehető legnagyobb szakmai segítséget megadni. Lehetőségük van a munkaközösség tagjainak egymás foglalkozásain hospitálni, felmerülő kérdéseikre választ kapni, problémáikra megoldási stratégiákat kidolgozni akár team munkában is.
A munkaközösségi értekezleteken igyekszünk átfogóan kezelni egy-egy felmerülő témát, több aspektusból megvizsgálni az eljárásokkal kapcsolatos feladatokat, azonban ezeken túl személyes konzultáción is igyekszem munkaközösség vezetőként a Kollégák rendelkezésére állni, hiszen minél hamarabb találunk egy-egy felmerülő kérdésre választ, annál gördülékenyebb lesznek a mindennapok az intézményünkben, illetve sikeresek azon folyamatok, melyek Kollégáink szakmai munkáját érintik.
